Quy định mới về phụ cấp thâm niên cho công nhân quốc phòng

Ngày 15/4/2017, Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định này, công nhân quốc phòng đã có bảng lương riêng với các mức lương cơ bản tương đồng như của quân nhân chuyên nghiệp nhưng thấp hơn khoảng một bậc lương. Khác với quy định cũ, Nghị định cũng quy định thêm cho công nhân, viên chức quốc phòng được hưởng phụ cấp thâm niên. Kể từ ngày 01/7/2016, các đối tượng là công nhân, viên chức quốc phòng sẽ được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên như sau:

Mức phụ cấp thâm niên

Chế độ phụ cấp thâm niên được áp dụng cho công nhân, viên chức quốc phòng có thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội đủ 5 năm trở lên. Mức phụ cấp thâm niên được quy định cụ thể như sau:

Mức phụ cấp bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung

Mức phụ cấp này áp dụng cho công nhân, viên chức quốc phòng làm việc trong lực lượng thường trực của quân đội từ đủ 5 năm tương đương 60 tháng. 

Khi làm việc trong quân đội từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm tương ứng 12 tháng sẽ được tính thêm 1%

Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên

Công nhân, viên chức quốc phòng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội. Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn với thời gian phục vụ trong quân đội để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Thời gian công nhân, viên chức quốc phòng nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; nghỉ ốm đau thai sản quá thời hạn; bị tạm đình chỉ công tác, tạm giam... sẽ không được tính hưởng phụ cấp. 

Với quy định mới trên, Nghị định 19/2017/NĐ-CP đã đem đến một chế độ chính thiết thực để đảm bảo quyền lợi của công nhân và viên chức quốc phòng.