Quy định mới về việc cấp phép sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử. Thông tư này chính thức có hiệu lực kể từ ngày 02/10/2017. Trong đó bổ sung nhiều quy định quan trọng về thủ tục cấp phép cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Điểm đáng chú ý là từ ngày 02/10/2017, người sử dụng lao động nước ngoài phải nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua cổng thông tin điện tử để cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận.

Phải nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Theo quy định của Thông tư mới này, người sử dụng lao động nước ngoài trừ nhà thầu sẽ phải nộp tờ khai và báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho cơ quan chấp thuận qua cổng thông tin điện tử trước trong thời gian tối thiểu 20 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

Cũng tại Điều 16 Thông tư này, đơn vị sử dụng lao động có thể nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động bằng cách nộp trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính cho cơ quan được chấp thuận, cơ quan cấp giấy phép lao động hoặc thực hiện qua cổng thông tin điện tử.

Có thể thấy, các quy định trên là cần thiết và hợp lý bởi Nhà nước cần nắm bắt và quản lý chặt chẽ tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại việt Nam. Đặc biệt là khi nguồn lao động trong nước rất đông đảo và dồi dào, tỉ lệ thất nghiệp cao như hiện nay. Từ đó đặt ra yêu cầu Nhà nước cần xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của đơn vụ sử dụng lao động để có sự điều tiết phù hợp. 

Mặt khác, quy định về việc nộp báo cáo giải trình qua cổng thông tin điện tử sẽ giúp cho người sử dụng lao động tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí hơn.

Các ngoại lệ sử dụng lao động nước ngoài không phải báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng

- Học sinh, sinh viên đang theo học tại các cơ sở đào tạo nước ngoài có thỏa thuận việc thực tập tại Việt Nam 

- Các chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành, lao động kĩ thuật làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày/năm.

- Lao động nước ngoài vào Việt Nam để chào bán dịch vụ với thời hạn dưới 03 tháng

- Lao động nước ngoài vào Việt Nam để giải quyết các sự cố gây ảnh hưởng hoặc có nguy cơ gây ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh mà các chuyên gia ở Việt Nam không xử lý được.

- Người nước ngoài là học sinh, sinh viên hiện đang học tập và làm việc tại Việt Nam.

Với các ngoại lệ này, Thông tư mới nêu trên đã để ra một khoảng trống cần thiết nhằm tạo điều kiện cho các đối tượng là người nước ngoài có thể hoạt động nghề nghiệp tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định, đảm bảo tối đa lợi ích quốc gia.